Группа Safran подписала европейское соглашение о развитии профессионального мастерства и карьерного роста сотрудников

Париж, 5 мая 2015 г.

В конце марта Safran и европейская профсоюзная организация IndustriAll* подписали европейское соглашение о развитии профессионального мастерства и карьерного роста сотрудников. Заключенное на три года соглашение распространяется на всех сотрудников компаний в составе Группы, входящих в сферу деятельности Комитета европейских предприятий **, и на Швейцарию, а это порядка 48 000 работников из общего числа сотрудников Группы (69 000).
По данному соглашению Группа обязана предоставлять своим сотрудникам возможность продвигаться по служебной лестнице в течение всей профессиональной карьеры, оказывая содействие по трем направлениям:

- Способствовать повышению квалификации сотрудников, предвосхищая новые этапы в развитии профессии. В такой группе высокотехнологичных компаний, как Safran, научная работа и инновации относятся к стратегическим приоритетам. В ближайшие годы Группу ожидает бурный рост на высоко конкурентных рынках, что требует подготовки кадров с постоянным опережением. Для успешного выполнения этой задачи Safran обязуется ежегодно представлять Комитету европейских предприятий прогноз динамики развития рынков и технологий, а также стратегические направления развития Группы для определения изменений в профессиональной сфере и тех рычагов в кадровой политике, к которым можно прибегнуть.

- Способствовать развитию и защищать профессиональный рост сотрудников Группы. Чтобы работать на предприятии будущего с теми людьми, которые есть сегодня, Safran стремится к работе с персоналом на местах. Основной упор делается на собеседованиях и на доступности профессионального образования для всех сотрудников. Для этого будет разработан так называемый паспорт обучения для формализации полученный знаний и навыков. В Группе также делается ставка на передачу опыта и знаний между работниками на рабочих местах, при этом поощряется как формальный, так и неформальный обмен опытом. С этой же целью Safran планирует продвигать роль наставников, работающих со стажерами, учениками и вновь набранными сотрудниками и видит необходимость в дальнейшем развитии программы подготовки специалистов-экспертов.

-  Поощрять смену профессиональных занятий как возможность расширить круг знаний и улучшить степень подготовки сотрудников и, тем самым, способствовать расширению кадрового состава предприятий Группы. Safran предполагает усилить направление работы по ознакомлению работников с другими специальностями и с возможностями профессионального роста внутри Группы с помощью различных источников информации (интранет, информационные стенды, близость отдела кадров) и индивидуальных собеседований.

Данное соглашение, которое является логическим продолжением европейского соглашения по профессиональной ориентации молодежи, подписанного в 2013 году, будет реализовываться в соответствии с местными планами работ по странам. В этих целях в данном соглашении был приведен в качестве примера положительный опыт ряда стран и намечены для внедрения качественные и количественные показатели. Контроль за реализацией соглашения будет возложен на специальную комиссию.

* Профсоюзное объединение IndustriALL European Trade Union существует с 16 мая 2012 года, когда произошло формальное слияние нескольких профсоюзных организаций: Европейской федерации металлургов (FEM), Европейской федерации работников горнорудной, химической и энергетической промышленности (EMCEF) и Европейской федерации профсоюзов текстильной, швейной и кожевенной промышленности (FSE-THC). Новый профсоюз объединяет 7 миллионов работников европейских стран.

** Германия, Бельгия, Испания, Финляндия, Франция, Венгрия, Голландия, Польша, Португалия, Чешская Республика, Румыния, Великобритания.

Наши координаты
Contacts Presse
Нажмите Enter для поиска или ESC для закрытия